روش پیشنهاد شغلی (جاب آفر)

یکی از مسیرهایی که میتواند به اقامت دائم و نهایتاً شهروندی کانادا منجر شود، داشتن پیشنهاد شغلی معتبر می باشد. چنانچه مایل هستید از طریق پیشنهاد شغلی یا جاب آفر وارد کانادا شوید، لازم است در ابتدا با مشخصات و شرایط کار کردن اتباع خارجی در کانادا آشنا شوید. به طور کلی چنانچه کارفرمایی بخواهد فردی غیر کانادایی را به استخدام خود درآورد، ابتدا باید ثابت کند که وی نتوانسته فرد مشابهی را بر اساس نیاز فرصت شغلی مورد نظرش در کانادا (چه در استان محل فعالیت آن شرکت و چه در سایر استان ها، چه از میان کانادایی ها، دارندگان اقامت دائم و سایر اتباع خارجی دارای اجازه کار قانونی) بیاید. در این صورت چنانچه کارفرما در نتیجه پست نمودن آگهی های استخدام در جراید شناخته شده و وب سایت های مربوطه نتواند فرد مورد نظر خود را بیابد، ممکن است بتواند یک فرد خارجی را جذب نماید. البته در این راه لازم است ثابت شود که چگونه فرد مورد نظر دارای صلاحیت هایی است که در سایر متقاضیان کانادایی موجود نبوده که خواهان کار در آن فرصت شغلی هستند. همچنین میزان حقوق در نظر گرفته شده برای آن شغل می بایست منطبق با پایه حقوقی میانگین آن شغل در کانادا باشد. چنانچه کارفرما تمامی این موارد را رعایت نموده و همچنان نیازمند جذب نیروی خارجی مورد نظر باشد، وی می بایست سندی به نام LMIA یا “ارزیابی اثر گزاری بر بازار کار کانادایی” نیز دریافت کند.

روش پیشنهاد شغلی (جاب آفر) روشی است که به افرادی که پس از انجام حداقل یکسال کار تمام وقت در کانادا در مشاغلی در طبقه بندی مشاغل سطوح 0 (مدیریتی)، A (مشاغل در سطح کارشناسی) و یا B (مشاغل در سطح سرپرستی، فنی و یا صنعتی با شرایط مشخص) فعالیت نموده باشند اجازه می دهد تا در صورت احراز امتیاز (بین 50 الی 200 و در بعضی موارد تا 600 امتیاز (در صورت دریافت نامه انتخاب استانی) ) لازم اقدام به تقاضا برای دریافت اقامت دائم کانادا نمایند.

LMIA چیست ؟

LMIA که مخفف Labour Market Impact Assessment می باشد، گزارشی است که سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا ESDC در تایید یا رد پیشنهاد های شغلی ارائه شده از سوی کارفرمایان کانادایی به اتباع خارجی در کانادا ارائه می شود. این گزارش نشان می دهد که فرد خارجی مورد نظر کارفرما که برای آن فرصت شغلی انتخاب شده است در صورت افزوده شدن به سیستم اقتصادی کانادا اثر مثبت ، خنثی یا منفی خواهد داشت. چنانچه اثر ورود فرد خارجی به بازار کار کانادا مثبت یا خنثی باشد، سازمان کار و امور توسعه اجتماعی کانادا با آن فرصت شغلی موافقت خواهد نمود. اما چنانچه ورود فرد خارجی یک فرصت شغلی را از یک کانادایی برچیند در آن صورت ESDC با صدور LMIA مثبت مخالفت خواهد نمود.

تغییرات جدید

به رغم مزایایی که سند LMIA در جلوگیری از دست رفتن مشاغل کانادایی داشته، در مواردی منجر به ناتوانی کسب و کارهای مختلف در جذب نیروهای مستعدی شده که نبود آن افراد منجر به رقابت پذیری کمتر کارفرمایان کانادایی در برخی صنایع و حوزه های مختلف شده است. به همین سبب به تازگی دولت کانادا و به تبع آن، دولت کبک اخیرا فهرست مشاغلی را اعلام کرده اند که به کارفرمایان این امکان را داده تا در یک سری از رشته های خاص بدون نیاز به داشتن LMIA نیروی خارجی مورد نظرشان را جذب نمایند. 

چرا همکاری با مجموعه آنکاتور

شرکت خدمات مهاجرتی – توریستی آنکاتور با مجوز رسمی از کشور ترکیه با تیم کارشناسی و وکلای مجرب عضو سازمان مرکزی اخذ ویزا VFS GLOBAL در ترکیه و همچنین عضو ICCRC کانادا با سابقه بیش از 9هزار پرونده مهاجرتی و مشاوره ملکی و ثبت شرکت می باشد. شرکت آنکاتور با داشتن همکاران وکیل در کشورهای حوزه شینگن، کشورهای آمریکا شمالی و جنوبی، کانادا، انگلیس و ترکیه همچنین با دسترسی مستقیم به سفارت ها، بروزترین اطلاعات در زمینه ارائه راه کارههای حقوقی مهاجرت کوتاه مدت و بلندمدت برای متقاضیان و موکلین خود دارد.

مجموعه آنکاتور قبل از شروع خدمات مهاجرتی پرونده­های موکلین خود را با بررسی دقیق شرایط و مدارک آنها توسط تیم کارشناسی مجرب وکلا رسمی مهاجرتی سعی در کوتاه کردن مسیر هدف آنها می باشد.

مشاغل زیر در گروه های مدیریتی (دسته بندی ناک اُ) ، کارشناسی (دسته بندی ناک آ) و یا فنی (دسته بندی ناک ب) قرار گرفته اند:

دسته بندی ناک (NOC) چیست ؟

ناک مخفف دسته بندی مشاغل کانادایی (NOC ,National Occupational Classification) می باشد. بر اساس این دسته بندی کلیۀ مشاغل موجود در کانادا که قابل شناسایی و تفکیک بوده اند بر اساس تعریف محدوده وظایف و سطح تخصصی آن در این مجموعه دسته بندی شده اند. کلیۀ مشاغل (نظیر جوشکار، معلم، پزشک و غیر) دارای کدی 4 رقمی هستند که بسته به جایگاه آنها از شماره 0000 الی 9999 تعریف شده اند. همچنین در همین دسته بندی علاوه بر کدگذاری مشاغل، آن ها را بر اساس میزان تخصص و جایگاه به 5 دسته زیر تقسیم نموده اند:

–دسته مدیریتی : NOC O – مستلزم دارا بودن تحصیلات دانشگاهی و سابقه مدیریتی در یک زمینه تخصصی

– دسته کارشناسی: NOC A – مستلزم دارا بودن تحصیلات دانشگاهی در رشته تخصصی

– دسته فنی و حرفه ای: NOC B – مستلزم دارا بودن تحصیلات کالجیال (یا معادل فوق دیپلم یا حداقل دیپلم فنی و حرفه ای) در زمینه تخصص

– دسته اجرایی: NOC C – مستلزم داشتن حداقل دیپلم و کارآموزی برای آن حرفه خاص

– دسته کارهای کارگری و بدون مهارت: NOC D – بدون نیاز به داشتن دانش یا مهارت خاص

شما باید:

    • ظرف سه سال قبل از تقاضا، دارای سابقه ی حداقل 12 ماه کار تمام وقت (یا معادل آن به صورت پاره وقت) باشید.
    • تجربه ی کاری خود را در کانادا و زیر نظر مراجع ذیصلاح کسب کرده باشید.
    • برای کلیه ی مهارتهای زبانی (شامل گفتار، خواندن، نوشتن و درک شنیداری) به سطح توانایی متناسب با کارتان دست یافته باشید.
      حتما بخواهید خارج از استان کِبِک زندگی کنید.
    • تجارب کاری که از مشاغل آزاد (خود اشتغالی) کسب شده باشند یا هر سابقه ای که همزمان با تحصیلِ تمام وقت بوده باشد (مثلا قرارداد کار همزمان با تحصیل) در این بخش پذیرفته نمیشوند.

توجه: اقدام از طریق برنامه ورود سریع برای استان کبک میسر نیست. این استان، افراد مجرب مورد نظر خود را راسا انتخاب میکند.

برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید

آدرس شرکت آنکاتور و شماره تماس…

نشانی:

Kızılay, Meşrutiyet Cd. No:5
D:11, 06420 Cankaya/Ankara

ساعت کار:
دوشنبه تا شنبه هر هفته از 10:00 صبح تا 17:00

تلفن:
4224 780 535 (90+)

www.anktour.com